La investigación acción como modo alternativo de formación continua para educadores y educadoras

<p>El proyecto fue desarrollado con el apoyo del Instituto de Investigaci&oacute;n en Educaci&oacute;n (INIE) como unidad base, y la Escuela de Orientaci&oacute;n y Educaci&oacute;n Especial (EOEE) como unidad de apoyo complementario. Por la naturaleza del tema desarrollado, el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Mata Segreda, Alejandrina
Formato: Proyecto
Lenguaje:español
Publicado: Instituto de Investigación en Educación, Universidad de Costa Rica 2006
Materias:
Acceso en línea:http://repositorio.inie.ucr.ac.cr/handle/123456789/289
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collection Producción Bibliográfica de la Educación Costarricense (SIPUB)
description <p>El proyecto fue desarrollado con el apoyo del Instituto de Investigaci&oacute;n en Educaci&oacute;n (INIE) como unidad base, y la Escuela de Orientaci&oacute;n y Educaci&oacute;n Especial (EOEE) como unidad de apoyo complementario. Por la naturaleza del tema desarrollado, el proyecto fue adscrito al programa de &ldquo;Investigaci&oacute;n para el Mejoramiento de los Procesos de Ense&ntilde;anza y Aprendizaje en el aula&rdquo; del INIE. Esta investigaci&oacute;n fue realizada en el a&ntilde;o 2005 (del 1 de enero al 31 de diciembre), por la profesora Alejandrina Mata Segreda de la secci&oacute;n de Orientaci&oacute;n de Escuela de Orientaci&oacute;n y Educaci&oacute;n Especial. Mediante la participaci&oacute;n del personal docente y t&eacute;cnico docente de la Escuela de Bello Horizonte de Escaz&uacute;, la investigadora propici&oacute; espacios para crear una imagen realista y fiel de las percepciones y necesidades de formaci&oacute;n continua de este grupo de educadores y educadoras, con la intenci&oacute;n de identificar los fundamentos para la concepci&oacute;n org&aacute;nica de una opci&oacute;n alternativa de asesoramiento, que pueda ser aplicada a otros grupos profesionales con condiciones similares. Este modo alternativo se bas&oacute; en la investigaci&oacute;n - acci&oacute;n por parte del personal de la escuela, grupo que al participar en diferentes procesos de reflexi&oacute;n sobre su pr&aacute;ctica educativa, determin&oacute; sus fortalezas y debilidades y propuso diversos problemas educativos para ser resueltos mediante intervenciones educativas innovadoras. A la vez la investigadora facilitadora utiliz&oacute; la investigaci&oacute;n etnogr&aacute;fica para sistematizar la experiencia, elaborando descripciones de cada uno de los encuentros con el personal de la escuela, descripciones que eran sometidas a consideraci&oacute;n del grupo de participantes en busca de su validaci&oacute;n, y a partir de las cuales se fueron elaborando los resultados. Por ser esta una investigaci&oacute;n cualitativa se lograron resultados referidos a cada uno de los objetivos espec&iacute;ficos de la investigaci&oacute;n, los cuales se detallan en el informe final. Con respecto al problema general de investigaci&oacute;n, es decir, los insumos o elementos conceptuales que permiten la articulaci&oacute;n de un modo alternativo de formaci&oacute;n continua de educadores y educadoras, se destacan los siguientes: &bull; Facilitaci&oacute;n de espacios para la propuesta de soluciones a los problemas educativos. &bull; Seguimiento del cumplimiento de los objetivos de los programas de formaci&oacute;n continua que se organicen. &bull; Estimulaci&oacute;n del compromiso con el cambio por parte del personal participante. &bull; Confrontaci&oacute;n del grupo ante sus ideas y juicios. &bull; Construcci&oacute;n conjunta del proceso de formaci&oacute;n continua. &bull; El proceso de formaci&oacute;n continua como parte de la din&aacute;mica cultural de la instituci&oacute;n educativa. &bull; Estimular el desarrollo de habilidades para valorar la informaci&oacute;n disponible. &bull; Aprender sobre la marcha. &bull; Est&iacute;mulo permanente a la reflexi&oacute;n sobre la calidad educativa. &bull; Aprendizaje colaborativo. &bull; Certificaci&oacute;n de los aprendizajes. &bull; Identificaci&oacute;n pertinente de necesidades de formaci&oacute;n continua. &bull; Compromiso con el rol que ejerce la persona que facilita el proceso de formaci&oacute;n continua. &bull; Respeto a la divergencia. &bull; Identificaci&oacute;n y aprovechamiento del rol que desempe&ntilde;a cada uno de los integrantes del grupo durante el proceso de formaci&oacute;n continua.</p>
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