Evaluación de las competencias profesionales docentes y del malestar laboral en los entornos educativos. Implementación de programas de mejora de la formación docente y reducción del malestar, para mejorar la calidad educativa, la ocupabilidad laboral y combatir la exclusión social.
<p>El objetivo de la investigación es evaluar la eficacia de la implementación de programas de mejoras de la formación docente y reducción del malestar para mejorar la calidad educativa, la ocupabilidad laboral y combatir la exclusión soci...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Proyecto |
| Idioma: | espanhol |
| Publicado em: |
Instituto de Investigación en Educación, Universidad de Costa Rica
2010
|
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://repositorio.inie.ucr.ac.cr/handle/123456789/164 |
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| description | <p>El objetivo de la investigación es evaluar la eficacia de la implementación de programas de mejoras de la formación docente y reducción del malestar para mejorar la calidad educativa, la ocupabilidad laboral y combatir la exclusión social. El proyecto tiene dos vertientes: uno de investigación, sobre las competencias profesionales y el malestar laboral, y otro de capacitación. Se trabajó con docentes de dos instituciones públicas, una de primaria (Escuela Rincón Grande de Pavas) y la otra de secundaria (Liceo Luis Dobles Segreda) ambas en San José. Estos profesionales en educación asistieron a capacitaciones donde se pretendía que el docente reflexionara sobre el sentido de su vida incluida su labor profesional y las habilidades que se requieren para el ejercicio de esa labor. Para recopilar la información se utilizaron técnicas cualitativas: entrevistas, notas de las observaciones y documentos de trabajo individuales y grupales. Entre las conclusiones a las que se llegó están las siguientes: ? Una causa importante de la desmotivación, o el malestar laboral es por no conocer la finalidad del “gran papeleo” que solicita el MEP, por lo tanto, sería conveniente que esta entidad mostrara a los docentes y la importancia de los mismos. ? Se repiten los mismos resultados que la investigación anterior en relación con el malestar laboral (Bonilla y Rubio, 2009). Por lo que se aconseja poner en práctica las recomendaciones ahí dadas. ? Debido al desconocimiento del término “competencia profesional”, se sugiere introducir dentro de los programas de estudio universitarios la formación de competencias profesionales, la cual conlleva la educación de una rica personalidad en las diferentes áreas: intelectuales, volitiva y afectiva. ? Precisar las competencias profesionales que un docente debe adquirir, pues se evidencia que no hay consenso de ellas entre los “docentes en ejercicio”.</p> |
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<dc:title>Evaluación de las competencias profesionales docentes y del malestar laboral en los entornos educativos. Implementación de programas de mejora de la formación docente y reducción del malestar, para mejorar la calidad educativa, la ocupabilidad laboral y combatir la exclusión social.</dc:title>
<dc:creator>Bonilla Sandoval, Lastenia María</dc:creator>
<dc:subject>Condiciones de Trabajo</dc:subject>
<dc:subject>Docentes</dc:subject>
<dc:subject>Estrés Laboral</dc:subject>
<dc:subject>Evaluación</dc:subject>
<dc:description><p>El objetivo de la investigaci&oacute;n es evaluar la eficacia de la implementaci&oacute;n de programas de mejoras de la formaci&oacute;n docente y reducci&oacute;n del malestar para mejorar la calidad educativa, la ocupabilidad laboral y combatir la exclusi&oacute;n social. El proyecto tiene dos vertientes: uno de investigaci&oacute;n, sobre las competencias profesionales y el malestar laboral, y otro de capacitaci&oacute;n. Se trabaj&oacute; con docentes de dos instituciones p&uacute;blicas, una de primaria (Escuela Rinc&oacute;n Grande de Pavas) y la otra de secundaria (Liceo Luis Dobles Segreda) ambas en San Jos&eacute;. Estos profesionales en educaci&oacute;n asistieron a capacitaciones donde se pretend&iacute;a que el docente reflexionara sobre el sentido de su vida incluida su labor profesional y las habilidades que se requieren para el ejercicio de esa labor. Para recopilar la informaci&oacute;n se utilizaron t&eacute;cnicas cualitativas: entrevistas, notas de las observaciones y documentos de trabajo individuales y grupales. Entre las conclusiones a las que se lleg&oacute; est&aacute;n las siguientes: ? Una causa importante de la desmotivaci&oacute;n, o el malestar laboral es por no conocer la finalidad del &ldquo;gran papeleo&rdquo; que solicita el MEP, por lo tanto, ser&iacute;a conveniente que esta entidad mostrara a los docentes y la importancia de los mismos. ? Se repiten los mismos resultados que la investigaci&oacute;n anterior en relaci&oacute;n con el malestar laboral (Bonilla y Rubio, 2009). Por lo que se aconseja poner en pr&aacute;ctica las recomendaciones ah&iacute; dadas. ? Debido al desconocimiento del t&eacute;rmino &ldquo;competencia profesional&rdquo;, se sugiere introducir dentro de los programas de estudio universitarios la formaci&oacute;n de competencias profesionales, la cual conlleva la educaci&oacute;n de una rica personalidad en las diferentes &aacute;reas: intelectuales, volitiva y afectiva. ? Precisar las competencias profesionales que un docente debe adquirir, pues se evidencia que no hay consenso de ellas entre los &ldquo;docentes en ejercicio&rdquo;.</p></dc:description>
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